Você Atrai ou Cria?

                 Todos os dias, ininterruptamente ,nos questionamos sobre a Lei da Atração.
               Porém, a questão crucial a qual devemos nos questionar : " Você atrai ou você cria"?

               Se você disse que atrai, então tudo que rodeia o meio externo, você as atrai para si. Mas na realidade,você realmente não atrai , você apenas cria e absorve os resquícios do meio externo para você.

            Qualquer ato, sentimentos, situações, desejos, angústias, vitórias e derrotas que você tenha vivenciado em sua vida,as trouxe para o meio externo.Todas essas situações foram originadas dentro de você. Tudo e todos foram criadas por você.

            Atentemo-nos que é de suma importância entender que o princípio é  internamente: "Seu Eu- Mapa Mental", após  lançado para o meio externo. Você não está atraindo forças e situações , na verdade você está criando coisas de dentro (Seu Eu - Mapa mental) para o meio externo. Quando você esta dentro do pensamento (o Eu- mapa mental por completo e associado),você esta apoiado e em sincronia .Quando você esta fora do pensamento, você esta dissociado e  se vê numa situação, que lhe proporciona uma distância mental do evento e, desse modo, você não têm as mesmas sensações como se estivesse lá. Sendo assim, você automaticamente lançou ao meio externo sensações e/ou situações originadas por você,adquirindo os resquícios do meio externo. Porém, é fundamental nos darmos conta que cada ser humano possui um mapa mental. 

       E o que é um mapa mental,senão  o conjunto das visões,crenças,valores e verdades?Acontece que o volume de informações e conteúdo que temos em nosso mapa mental  é incrivelmente superior a capacidade que temos de verbalizar exatamente o que passa na nossa mente.Imagine-se no Mapa mental do outro (o externo) - Loucura.

           Não que seja fácil estar completamente envolto no “Seu Eu(Mapa mental)”, porém, tudo que você precisa fazer é estar em sintonia onde não exista diferença entre interno e  externo.Quando você adquiri o controle da mente, dos atos, situações, sentimentos e afins, não haverá dificuldade na manifestação da atração, pois, estará atraindo o que lançou!

            A maioria dos seres humanos é orientada externamente, os tornando esgotados. Neste exato momento  manifesta-se o mistério da atração.Estar em sincronismo com o “Seu Eu” compartilhando o seu interno para com este ser esgotado e de forma alguma  deixar o meio externo invadir o seu meio interno,pois, estes seres, se passassem um pouco desse tempo criando (“o Eu”) internamente, criariam uma associação de efeitos satisfatórios, bem como todos os sentidos! Seria perfeito, não?

              A lei da atração é você não ser  abduzido  por palavras,ações e afins  do meio externo, e sim, da sincronia do “Seu Eu”, associado com o seu objetivo. Medite e realize a sincronia do “Seu Eu” no seu objetivo e você será capaz de criá-lo.Neste ínterim tudo vai acontecer por si só.

           Para que possamos seguir a lógica é de suma importância falar sobre o alinhamento da vida, pois, através deste, é que conseguiremos o centramento do “Eu” interno, impossibilitando o “ Eu” externo de vibrar negativamente ao seu propósito. O primeiro item de dessa viagem interior é definir onde queremos chegar. Sem um objetivo claro e bem estabelecido podemos nos desviar no meio do caminho e tomar outra direção ,chegando a um lugar bem diferente do planejamento inicialmente.

Segue-se: 

Alinhamento da Vida - Linhas de raciocínio:

 - Linha Cognitiva: capacidade de pensar de modo claro e eficaz (sincronismo).

- Linha Moral: capacidade de não assumir o papel de outra pessoa e conviver em liberdade,o meu “Eu” interno controla as vibrações.

- Linha Emocional: Capacidade de administrar e expressar emoções de forma positiva( o meu “Eu” interno é lógico = empatia).

- Linha Interpessoal: capacidade de lidar com as pessoas, comunicar-se, ser apreciado e digno de confiança (o meu “Eu” consegue lançar vibrações ao meio externo, e atrai serenidade e confiança).

     Não é difícil, porém, requer trabalho consistente e árduo,somente seja sútil para consigo.De forma simplista siga este exercício:

O “Eu” e o Semáforo:

1- Sinal Vermelho:  Penso, antes de agir.

2- Sinal Amarelo:    Penso e sei como me sinto.

                            Estabeleço uma meta positiva.

                            Penso em soluções.

                            Tento  prever as consequências.

3- Sinal Verde:       Sigo e tento o melhor plano.

            Lembrem-se, o ser humano é rico de probabilidades, materialmente falível e potencialmente bom e ruim - consigo mesmo e com os outros - que interage com as variadas tarefas e circunstâncias. Porém, é necessário estar com o seu “Eu – Mapa mental”, em sincronia e seu semáforo atento ao externo, pois,  lanço e automaticamente recai sobre mim os resquícios de minhas ações, decisões,desejos e pensamentos.

           É valido lembrar para que ocorra essa atração de forma saudável e digna, sigamos o lema: Cada ser humano é ímpar.

Cada pessoa forma um todo singular,nada é permanente.

Tudo é aprendido e poderá ser desaprendido.

Nada acontece se você não quiser mudar.

Tempo é vida.

Nem tudo que é lógico é motivacional.

Pensamento sistêmico!

        Enfim, nos tornamos detentores da Lei da atração quando compreendemos o saber de reeditar a memória e a transformação do pensamento. Pois, a memória é indelével , só podemos reeditá-la ou reescrevê-la,não apagando os pensamentos doentios , mas inserindo novas expectativas.

          Viaje para dentro de si e faça uma faxina em sua mente. Tente com todas as suas forças esvaziar-se. Mudança implica :direção e desenvolvimento. 

         Identificando o que está sendo observado, o seu “Eu” não se deixar  influenciar e sim,influencia o outro e o universo,lançando o que de melhor têm e deseja, atraindo para si tudo que lhe é almejado. Esse é o mistério da Lei da Atração.

Psiquiatra,psicólogo,psicoterapeuta,psicanalista,coaching e consultor

Psiquiatra,psicólogo,psicoterapeuta,psicanalista,coaching e consultor

Sou questionado quanto ao papel de cada profissional ,seu objetivo,sua formação e a qual recorrer no momento oportuno.

Deixo-lhes  de forma descrita ,simples,clara e concisa a atuação e seus limites.

             Todos os profissionais da saúde mental estão capacitados a avaliar e tratar as pertubações psíquicas,entretanto ,existem diferenças quanto à formação profissional, a compreensão sobre as causas do adoecimento psíquico e abordagem terapêutica.

                 Sendo diferenciado o Coaching e Consultor, por não se tratarem de profissionais da saúde mental ,porém, atuam no desenvolvimento acelerado de cumprimento de metas e ações a curto prazo.

                   O psiquiatra ,cursou a medicina e em seguida,especializou-se em psiquiatria. Para a psiquiatria os Transtornos Mentais resultam da interação de fatores biológicos,psicológicos e sociais.O psiquiatra esta habilitado e capacitado para realizar uma avaliação criteriosa e abrangente do sofrimento mental.A principal diferença entre o psiquiatra e os profissionais "psi",é a possibilidade de prescrever medicamentos e outros tratamentos biológicos.

               O psicólogo é o profissional egresso da faculdade de psicologia,dita , como a ciência que estuda o comportamento e o funcionamento da mente humana.Durante o curso concilia o aprendizado teórico com o atendimento supervisionado e a sua área de atuação ,abrange não somente os distúrbios psíquicos ,mas, também a orientação vocacional ,a psicologia do trabalho, a neurologia  entre outras.

           O psicoterapeuta é o profissional de saúde mental (psiquiatra ou psicólogo),especializado em psicoterapia,principal modalidade de tratamento para os distúrbios psíquicos.

          A psicanálise ,por sua vez , é o método de investigação da mente e tratamento dos distúrbios psíquicos ,criado por Sigmund Freud .O ponto central de sua teoria é a noção de que maior parte da nossa vida psíquica é inconsciente,ou seja, desconhecemos em grande medida os nossos desejos,sentimentos e motivações.Através da interpretação, o analista auxilia o cliente a trazer à tona aquilo que esta reprimido , a iluminar as partes mais obscuras de sua personalidade ,a compreender o significado de seu sofrimento e a encontrar mecanismos mais adaptativos para lidar com seus conflitos.Para se tornar profissional de Psicanálise é necessário ter o curso universitário e realizar sua formação em uma instituição psicanalítica.

              O Coaching é um processo de desenvolvimento humano pautado em diversas ciências, e que, utiliza técnicas da administração de empresa e gestão de pessoas, o universo dos esportes e do estilo de vida .Seu processo baseia-se no princípio de apoiar pessoas e empresas, no alcance de metas ,no desenvolvimento acelerado e em sua evolução contínua.O processo de Coaching é conduzido por um profissional denominado Coach e o seu cliente é intitulado Coachee. O Coaching pode ser aplicado tanto em âmbito profissional ,como também no desenvolvimento dos aspectos de vida do coachee. Diferente da terapia, que pode perdurar por longo tempo, o coaching atua com processos de desenvolvimento com início,meio e fim já pré-definidos , e por isso, seus resultados são acelerados e expressivos.Sugestiona-se que para seu um bom Coach, o mesmo possua graduação,experiência profissional e conhecimento nas ciências da saúde mental.

        A Consultoria Empresarial é realizada por um profissional graduado que se especializa em consultoria(de acordo com as áreas afins). O mesmo, se especializa através de cursos extensivos, pós graduações e MBAs. A consultoria é uma prestação de serviços e aconselhamento, contratado por organizações,empresas,executivos,para fim de fornece-lhes de forma objetiva e independente , a possibilidade de identificar problemas gerenciais ,analisar esses problemas ,encontrar e seguir soluções recomendadas pelo consultor e, por fim,  eventualmente conseguir suporte para implementação dessas soluções.

            Espero que com essas definições, que vão além do descrito,possam ter-lhes auxiliado e proporcionando um conhecimento amiúde, no momento da escolha desses profissionais. Faz-se necessário ir além dessas informações,tais como, experiência profissional, Curriculum Vitae,instituição de ensino e projetos desenvolvidos por esses ,bem como seu reconhecimento no campo de atuação.

O que um aperto de mão pode dizer sobre você? Principalmente no momento de uma colocação no mundo corporativo!

O que um aperto de mão pode dizer sobre você?

Principalmente no momento de uma colocação no mundo corporativo!

               No mundo corporativo é imprescindível o uso da etiqueta empresarial ,sendo essa, um conjunto de cerimônias usadas no trato entre as pessoas e empresas, regidas pela boa educação,bom comportamento,convenções sociais,ética profissional e prescrições oficiais. Criando um clima de conhecimento,compreensão,confiança,cooperação e parceria entre as partes que se relacionam.Neste ínterim ,quando falamos na colocação ou reinserção no espaço corporativo (esse aqui definido como mercado de trabalho),trataremos sobre o mais simples ato, "o aperto de mãos",o mais íntimo ,no mundo corporativo,e esse ato pode e irá dizer muito sobre você.

             Um aperto de mão é algo simples,mas qualquer que já tenha recebido um desajeitado e fraco aperto de mão,entende como tudo isso faz a diferença,bem,se é bom você não irá prestar atenção - o bom já é nato.No entanto, se é ruim,você provavelmente percebe.

Fique de olho no seu aperto de mão.

Não exagere,seja firme.

O aperto de mão pode ser a assinatura ,para sua contratação.

O aperto de mão pode dizer muito sobre você.

Segundo pesquisas realizadas na Universidade de Iwoa - EUA," o aperto de mão,após uma entrevista na empresa ,pode ajudar ou não a conseguir a vaga de emprego.A pesquisa mostrou que os entrevistadores fizeram uma imagem melhor dos candidatos com um aperto de mão firme".É sabido , que candidatos a emprego são sempre avisados sobre como se vestir ou responder perguntas.Porém o momento do aperto de mão é um dos poucos em que a personalidade de fato se revela.

Apertos de mão são comportamentos interpessoalmente coordenados, que requerem motivação e prática para funcionarem bem,para tentar avaliar o quanto se pode descobrir sobre outra pessoa,somente através do gesto e do toque.Além do que, o toque pode ajudar da persuasão ,pois deixa enfatizado que você esta propício a aceitação de riscos ,isso é um grande avanço no processo em uma recolocação e/ou colocação profissional - Correr Riscos.

Atente-se

Um bom aperto de mão deve consistir de uma mão firme e um pequeno balanço.Mantenha o contato nos olhos com a pessoa,lembre-se,tudo sempre com moderação.Não esmague a mão do outro ou puxe seu braço para fora. Um aperto de mão firme demonstra segurança e pode fazer toda a diferença no mundo dos negócios .Um aperto de mão forte e decidido ajuda a mostrar que você é saudável e está em boa forma física.

Imperioso , que em grande parte os recrutadores , estão atentando ao definitivo processo da linguagem corporal .O simples fato de você estabelecer uma relação de toque físico com outra pessoa, já produz efeitos marcantes - Seja Assertivo na Qualidade do aperto de mão!

Sabemos que isso não é a coisa mais importante no processo seletivo ,mas no atual mercado competitivo ,um toque, um aperto de mão ,irá agregar valores a sua personalidade. Então,faça-o da forma correta! O sorriso e o aperto de mão comunicam muito mais do que aparentam.

Deixo-lhes regras e noções básicas , quanto à linguagem por trás dos apertos que possam auxiliá-lo, antes de se dirigirem a uma entrevista ou reunião.

1- Querer demonstrar força física - isso só faz parecer que você está tentando se autoafirmar.

2- Não assuste - um aperto de mão muito violento pode pegar o outro de surpresa.

3- Você deve demonstrar  o quão é importante estar com o outro - não de apertos de mão como um peixe morto,mole,apático, é extremamente desagradável ao outro.

4- Ficar sustentando o aperto de mão , tornando-o interminável - demonstra pessoas extremamente felizes e/ou extremamente nervosas.

5-Faça como o outro - siga os movimentos de seu anfitrião.

6- Posicionamento da mão - quem a coloca pelo lado superior ,com a palma virada para baixo,tem a intenção de ter o controle do encontro.O mesmo ocorre de forma inversa. Ao posicionar a mão de forma inferior ,você indica submissão ,demonstrando que a outra pessoa pode ter o controle no momento.

7- O aperto feito com as duas mãos- ao contrário dos outros modos ,demonstra intimidade.A pessoa que faz o aperto dessa forma demonstra carinho ao aumentar o contato físico,mas ao mesmo tempo essa pode ser uma boa forma de recuperar o controle ,caso a outra pessoa dê um aperto com a mão em posição superior.Atenção : Não realize esse aperto de mão em um processo seletivo!

Para quem quer ter e demonstrar um aperto de mão impressionante , o segredo, no entanto, não é fazer uma miscelânea e criar um aperto de mão superior .Na verdade, apontam que, em algumas situações ,um aperto de mão muito poderoso pode surgir um efeito ruim. Seja Moderado e Ponderado - Tudo em Excesso é Prejudicial!

Ter habilidade com o toque te faz mais poderoso - É quase um atestado de saúde - A força do aperto de mão é um sinal honesto da qualidade e personalidade do ser humano.

Deixo-lhes, o mais respeitoso aperto de mãos!

Faça um inventário de si mesmo, procurando algum remanescente de medo em seu caminho.

 Procrastinação 

            O porquê ( neste acentuado pelo motivo), da grande audiência de programas de auditórios televisivos na procura da melhor voz ou da “voz”, do encontro de executivos júnior, colocando-os em uma disputa acirrada, solicitando desses a esperteza e audácia em inovações, porém com o máximo da ética? Isso algo que não se vê. Ou a mais acirrada e bizarra o “melhor imitador”, ou o esdrúxulo se vira nos ...(em tão curto prazo, porém com um efeito monetário hiper satisfatório)...De alguma forma, isso nos faz sair do processo de procrastinação,ou nos eleva a pensar, como “Eles”conseguem e “Eu” não?

Pergunto-me, por que a tendência a procrastinar é tão predominante?Sabemos que isso não traz benefícios, mas alguns continuam viciados em fazer isso. Sendo, que desde os primórdios de nossos estudos (em minha época o primário), nos é ensinado que os melhores profissionais/empreendedores não têm tempo para procrastinar.

É fato, que existam vários fatores psicológicos que motivem as pessoas a continuar  adiando o processo do cumprimento de metas, prazos, ou  melhor, rumo ao sucesso, este em tempo pessoal e/ou profissional( O agora). Creio que o principal motivo é o medo do fracasso, rejeição ou a indecisão. Isso é um estado inerente ao ser humano, o medo nos traz benefícios bem como malefícios, porém, se mantermos o receio de estarmos errados ou de cometermos erros, nunca saberemos se acertaremos ou erraremos. Neste momento me vem a mente uma participante, de um programa televisivo da procura da melhor voz,onde a mesma afirma: “ Eu vou com a peixeira na mão”;neste exato momento, dediquei minha total admiração,em momento algum ela temeu o fracasso ou a rejeição, ela deu o melhor de si e para si...fantástico!

Nós devemos ver a vida de uma forma totalmente diferenciada e não convencional, fugir do estereótipo, preto ou branco, bom ou ruim, feio ou bonito. Devemos sim, nos libertar da necessidade de compartimentar tudo de uma forma ordenada; se você deseja algo e lhe falta conhecimentos e  estímulo,corra,dilacere ,vá atrás de seus objetivos. Obtenha conhecimento, seja simples, peça ajuda, não tema as criticas ou a rejeição. O medo à crítica rouba a iniciativa ao homem, destrói-lhe o poder de imaginação, limita-lhe a individualidade, tira-lhe a autoconfiança, causando-lhe danos em centenas de outras maneiras. 

Porém, no meio corporativo, a procrastinação é vista pelos grandes recrutadores, Hunters e CEOs, como: perfeccionismo, pessimismo, amabilidade e credibilidade. Vamos explicitar:

O Perfeccionismo: deve encontrar uma situação perfeita, que tudo precisa estar na mais perfeita ordem, para dar o próximo passo. Porém, ele mesmo não sabe, nem sequer para que lado for!Surge neste exato momento, sou muito perfeccionista!

O Pessimismo: pensar sempre nos piores cenários e em todos os motivos para não prosseguir. É sabido que ele desconhece totalmente o assunto.

Amabilidade: Possuem o medo como de pressionar, intrometer-se ou incomodar – medo de que as pessoas não venham a gostar dela.

Credibilidade: temem que, ao permitir que os outros descubram que eles não possuem realmente todas as habilidades que fingem ter, acabam perdendo a credibilidade.

Não há como fingir ou fugir, estamos no mundo globalizado, com milhões de informações lançadas a nós em milésimos de segundo... De acordo com os Hunters as pessoas que não obtêm  êxito possuem um traço em comum, conhecem todas as razões do fracasso, e têm o que acreditam ser álibis incontestáveis para explicar sua falta de realizações,são procrastinados; não por natureza, mas pela falta de  confiança ,pois talento pode ser construído e lapidado!

Alguns dos álibis são inteligentes e há os que se justificam pelos fatos. Mas álibis não servem de dinheiro. O mundo só quer saber de uma coisa: você alcançou o sucesso?

Então risque de seu projeto de vida a procrastinação e o Se, tais como:

Se eu tivesse “pistolão”? - lembrem-se as balas acabam!

Se eu tivesse dinheiro? – não sabendo administrar, sabe o resultado? 

Se eu tivesse boa instrução? - a maioria conhece e canta todos os hits do momento! 

Se eu tivesse tempo? - porém não sai das redes, vendo as postagens dos amigos. 

Se os outros me compreendessem? - domine a arte da persuasão, saiba influenciar! 

Se eu temesse o que “eles” diriam? – Estude, leia,atribua conhecimento a sua fala.

Se eu pudesse fazer o que quero? – saia do processo de procrastinação! 

Se os outros me ouvissem? – Arrisque! 

            SE ... esse é o maior de todos os males da procrastinação !!!

Lembrem-se as habilidades essenciais à vida precisam ser aprendidas, através das dificuldades, acertos e erros cometidos. Só assim valerá a pena!

Ao invés de se autointitular como Hunt, declare-se um Hunter...

 Faça um inventário de si mesmo, procurando algum remanescente de medo em seu caminho. Pense e Enriqueça – porque nada, absolutamente nada, pode atrapalhá-lo. (autor desconhecido).

Manifesto de agradecimento

Prezados leitores

Boa noite!

          Aventurei-me, arrisquei-me, lancei-me, reinventei o ato, dilacerei o medo. Resolvi ter um blog. Estabelecendo esse fato, afirmo que foi um ato altamente significante para mim, um ato de coragem. Abri-me as criticas, sugestões, controversas, tempo imerso em leituras e mais leituras, estudos, tudo analisado e realizado minuciosamente para que pudesse ir de encontro a você.

Imperioso, que somente assimilei e expressei idéias e pensamentos que estão e venham ao meu contexto de vida, tanto pessoal, profissional, intrapessoal e interpessoal. Sendo que para tal, criei expectativas positivas que fossem de encontro a você leitor, de forma a contribuir e agregar valores pessoais e profissionais, não somente como uma leitura supérflua. Mas, que aqueles por curiosidade partissem para o interesse e dessa premissa, fosse a seu auxilio, contribuísse com o seu esperado.

           Neste ínterim, em apenas vinte (20) dias, alcançamos neste exato momento, 1.210 visitantes/leitores. Muito feliz, pois me lancei as “feras” (risos).

Através de e-mails, telefonemas recebidos, avaliei e assimilei as criticas ,sugestões e elogios.Porém, afirmo que o almejado é  que possa estar auxiliando ao criterioso gosto de meu leitor , norteando-o  à colocar o seu “Eu” acima do esperado ,eleva-lo ao seu mais alto grau de raciocínio,partindo da premissa da lei da atração,porém, de forma que essa fosse lançada de dentro para fora formando assim, vibrações extremamente positivas e valiosas.

            Quero manifestar o meu sincero agradecimento a você leitor, me propondo e determinando a produzir sempre algo que o eleve e seja proveitoso em sua vida pessoal e profissional, que possa de alguma forma incentivá-lo a dedicar-se ao seu maior tesouro, o seu “Eu”, potencializador de resultados máximos!

Parabéns a nós, que nos arriscamos...

Inspiração + Criatividade = Inovação...Faça Algo!

Faça algo,crie, produza...Não fique parado.

            Quando pensamos em fazer algo, logo nós vem a cabeça,como decidir o que é importante para mim?Como estarei seguro com a escolha?

          O mais sábio conselho , faça algo que vale a pena,determine o foco  e trace as metas, afim de alcançar o almejado.Dedique-se a decidir,mas faça.Não somente planeje,pois planejar é uma arte,mas faça a arte.Após os primeiros passos você poderá modificar,expandir,difundir,mas almeje o alvo e faça algo.

Trabalhe os verbos:

Explorar

Reconectar

Reenergizar

Observar

Revisar

Desejar

Correlacionar

Experimentar

Especular

Identificar

Realçar

Deduzir

Reconhecer

Premiar

Buscar

Testar

Investigar

Capturar

Colecionar

Absorver

Refinar

Simplificar

Formular

Mas faça algo!

                   Faça algo que seja produtivo,prazeroso para si e para a sociedade.Faça algo que lhe propicie o êxtase da inteligência emocional,um prazer excepcional,único a ser experimentado.

            Quando se determina a fazer algo,você estabelece um alvo e traça uma meta.Automaticamente,se nutre de informações sábias,valiosas,poderosas  e fomenta imensamente sua inteligência emocional e criativa.Isso faz com que comece a transpor os mais difíceis empecilhos ,e um deles, o mais perigo, a inércia!

         Saindo desse estado e realizando algo, você passa ao patamar do sucesso,tanto pessoal quanto profissional.Porém, a determinação de não perde-lo de vista é o que destaca o seu sucesso...Faça algo!

           Quando se propõe a fazer algo, vá de encontro ao que esta sendo proposto e visto  nas diversas partes do mundo, onde, um modelo educacional mental menos convencional , porém, mais holístico,flexível e transversal estimula mutavelmente os níveis de criatividade e inovação em todos os níveis de inteligência emocional e racional.

         De acordo com Og Mandino 

            " Nunca considerei a derrota e a retirarei do meu vocabulário, palavras e frases , como:desistir,não posso,incapaz,impossível,fora de questão,improvável,fracasso,inoperável,desesperançado e recuo. Pois são as palavras dos tolos. Evitarei o desespero,mas se esta doença mental me infeccionar, então continuarei a trabalhar,mesmo em desespero.Trabalharei duramente,resistirei e ignorarei os obstáculos aos meus pés e manterei os olhos acima de minha cabeça,pois sei, que onde termina o deserto árido cresce a grama verde".

         Nesse processo aprendemos a aprender : agir - aprender - construir e agir novamente! Lembre-se ,embora nos orgulhemos de nós mesmos, somos seres racionais.As decisões não são tomadas somente  pela racionalidade;elas dependem da interação entre emoção e pensamento...em futuro próximo falaremos sobra a inteligência emocional. 

O que você quer ser quando crescer? - Independente de sua escolha,seja feliz!!!

Decisões, como fazer a escolha certa?

             

               Para se tomar as melhores decisões ou a decisão correta, tanto a nível pessoal ou profissional,passamos por processos vivenciais , tais como:medo de causar raiva e decepcionar quem nos admira,angústia,responsabilidade,imprevisibilidade das consequências, e afins. O por que de tal ação é tão doloroso e nos causa medo;nos deixando ansiosos e muitas das vezes, dias e noites, adentrando e se corroendo,martirizando na procura da decisão assertiva?Quando você se vê neste embrulho de presente, a primeira decisão a ser tomada  é manter o equilíbrio e a moderação  evitando o imediatismo.

                         Neste exato momento, tenha calma, pois este processo é comum e mortal.Todos os seres passam por esse "tempo". Tomar decisões angustia, pois não há nenhum cálculo racional capaz de produzir uma certeza a respeito de qual decisão é a mais acertada.Escolher é sempre um investimento de risco em um processo decisório .É extramente difícil ser exclusivamente racional.

             De acordo com Clemen(2010), a dificuldade de decidir tem 4 fontes:Complexidade - Incerteza - Objetivos pessoais múltiplos - Diferentes pontos de vista. A partir destes fatores nos tornamos "frágeis e inseguros".Isso, ocorre pelo fato de não sabermos como a nossa mente funciona, e ignoramos os caminhos que o pensamento percorre dentro do cérebro (caminho este trilhado pela ocasião já vivenciada  crendo ter a certeza do "Acerto";o otimismo exagerado ,um grande erro cometido: o que foi decidido hoje,valerá amanhã?).Porém, caímos em armadilhas, pois decisões, como percebemos envolvem terceiros e resultados, e "todos" nós quando somos envolvidos  pela decisão tomada por outrem, ansiamos pelo acerto e escolha correta,pois a mesma, tem efeitos colaterais,nos levando a crença da assertividade única!

                        Em frente à determinada ação devemos nos atentar que tomar decisões é uma questão de disciplina e organização, e que, nunca devemos nos focar em uma única opinião formada. Sempre se faz necessário recompor-se e ouvir a voz interior;ter ciência de que as experiências passadas ,nem sempre, vão em encontro com o presente. A  mais preciosa de todas as ações, a ser focada na tomada de decisões é submeter sua ideia, pensamento,decisão ao  crivo de pessoas de sua inteira confiança.Porém, não deixe o medo lhe encorporar,seja pró ativo, assuma o comando,raciocine ,seja o "Dono de sua Decisão"!!!

Você - Criando sua Marca Pessoal!

       Desenvolver uma marca pessoal pode ser a chave para se elevar acima da concorrência.Ela serve como uma abreviatura que comunica o conjunto das sua habilidades e estilo. A criação de uma marca lhe dá uma maneira  excepcionalmente eficaz de difundir quem você é para seu mercado-alvo de forma rápida e eficiente e diferente. Ter uma marca forte não é exclusividade de grandes personalidade e/ou empresas.O cuidado com a imagem do negócio ou do produto pode tronar sua empresa reconhecida e trazer vantagens competitivas.A marca de comunicar a promessa da empresa ,da pessoa e do produto,seus diferenciais em relação à concorrência é o que o torna especial e único. Imagine o efeito, que isso proporciona na sua Marca Pessoal!

            Uma marca especial é uma imagem pública transparente ,influente e atraente.Sua Marca pessoal é a imagem que vem à mente dos clientes em potencial, quando eles pensam em você.Ela representa seus valores,sua personalidade,suas qualificações e as qualidades que fazem de você um indivíduo  singular entre os seus concorrentes. Por isso é tão importante que você se mantenha autêntico ao criar sua Marca Pessoal.

Iremos realizar a partir deste momento o uso na nomenclatura MP, para sua Marca Pessoal,portanto sua MP é uma PROMESSA!

             Sua MP informa aos clientes em potencial o que eles devem esperar de você.É um acordo tácito entre o prestador de serviços e um cliente que faz com que o cliente acredite, tanto nos potenciais quanto os de fato.Os atributos da sua marca determinarão quanta influência você terá.

               Ao criar uma MP, você toma controle da maneira como as outras pessoas o vêem antes de entrarem com contato direto com você. Fazendo isso, você abrirá portas para alcançar três metas fundamentais para se estabelecer no mercado competitivo e construir o estilo de vida que deseja .Quais são elas?

1- Faça com que as pessoas percebam que você é diferente; é a parte mais importantes de uma MP de sucesso.

2- Mostre as Pessoas que você é " como elas" ( todos nós queremos e gostamos de trabalhar com as pessoas de quem temos empatia e afinidades)

3- Monte o seu Time de Clientes em Potencial.

             Uma grande MP é a sua passagem para fugir da monotonia ,investir em ferramentas de marketing que não funcionam , e de perseguir constantemente cada cliente em potencial que se aproxima. Mas uma grande MP faz outra coisa que é vital : Ela melhora a qualidade dos seus clientes,quando isso ocorre, você potencializa sua carteira de clientes ( Qualidade).

              Quando você tem uma MP que o coloca na posição de especialista e que comunica quem é você e que valores representa, o tipo de clientes atraídos será diferente,creia nisto!

                   A partir do momento que você cria uma MP , não há como voltar atrás.Uma MP sobrevive num delicado equilíbrio entre a promessa que você faz ao seu mercado e as ações diárias. A partir do momento em que você estabelece sua marca, tudo o que você faz confirma ou quebra a sua promessa . 

               Se sua MP compromete-se a oferecer experiência de atendimento personalizado ao cliente, você tem que proporcionar essa experiência pelo menos em 90% das vezes...(sério).É por isso que, a partir do momento que você cria sua MP, tudo o que você faz está relacionada a "ELA" sua "MP". Quando você se compromete a criar uma MP, você está realmente comprometido. Por isso é tão fundamental que sua marca reflita quem realmente é você - as  coisas com que você se preocupa,as coisas que você gosta, e como você vive. Se não for autêntico, não conseguirá levar sua marca adiante a longo prazo.

               Atente-se a isso, sua MP está inteiramente interligada a visão de seu cliente, "Ele" o cliente ,observa atentamente sua MP , exemplos tais:

- O veículo que você dirige;

- Sua forma de se vestir;

- Onde você janta.

- As Instituições beneficentes que você auxilia;

- Aonde você vai a igreja;

- O quão limpo é o interior e exterior de seu prédio;

- Como seu escritório e sua casa são decorados;

- Quais os locais de lazer, que você frequenta;

- Qual sua linha de relacionamento pessoal, esteja atento, principalmente nas redes sociais.

Neste ínterim ,lembre-se para todo o sempre:

1- Criar uma MP demanda tempo.

2- Marcas crescem organicamente.

3- Marcas não são racionais.

4- As marcas exigem compromisso absoluto.

5- Marcas sempre têm efeito.

            Portanto meu caro, a finalidade de uma MP é transmitir aquela essencial promessa de maneira que ela esteja sincronizada com os valores das pessoas que você quer ter como clientes. Por isso é crucial possuir todo o conhecimento possível sobre o seu mercado-alvo e tenha certeza que seu mercado-alvo estará esmiuçando tudo o que se refere a sua MP. Pois fazemos negócios com pessoas com quem nos sentimos confortáveis e que sejam confiáveis.

Em próximo encontro falaremos como tudo isso se desdobra no mundo real dos negócios.

Quem é o meu cliente ideal?

          Após um diálogo prazeroso,fui abordado pela questão...Quem é o meu cliente ideal?

       Sempre estou ou estava preparado ,para caminhos de como desenvolver a Marca Pessoal,porém em um mundo totalmente norteado a cada segundo por propagandas,enquetes,vendas,negócios, que se torna impossível em determinadas situações,focar em um cliente especial...Pois na maioria das vezes, ou  sempre,  ha procura da captação em potencial de clientes,no processo de vendas = Lucro ( Algo imediatista),porém percebemos , vivenciamos, estatisticamente que Negócios e Marcas, não estão sobrevivendo em média de 12 a 18 meses...caso não possua ou conheça a Gestão Estratégica Empresarial e reconheça qual o propósito de sua Marca Pessoal!

         Qual o feedback irei propiciar?   Me envolvi em leituras, questões pessoais e profissionais, e talvez tenha encontrado , nestas leituras, algo que possa nos elucidar.

           Existe um manejo especial quando se trata do processo de captação de clientes, porém saber definir sua Marca Pessoal e seu Cliente em Potencial, se torna uma arte complexa.Iremos do fim | em próximo encontro , contaremos com a construção de Nossa Marca Pessoal!

          De acordo com Vandehey & Montoya ( 2000) podemos realizar a questão separando os clientes em Três Grupos:

Clientes A: são pessoas com quem é fácil e agradável trabalhar, que podem pagar tarifas especiais e que estão dispostas a recomendá-lo para outros clientes.

Clientes B: Não têm condições financeiras , isto, faz com que, você terá mais chance de desperdiçar o seu tempo com reclamações e pedidos não convencionais.

Clientes C: são estressantes e você gasta metade de seu tempo tentando mantê-los felizes...

          E agora,qual a escolha a fazer?Você poderá ser capaz de identificar os seus clientes ideais? 

Atente-se as essas caraterísticas, e visualize-as em seus clientes

1- Eles são instruídos e entendem o que você diz a eles, mesmo quando  assunto é complexo?

2-Eles apreciam a importância de se trabalhar com profissional altamente qualificados?

3- Eles Têm dinheiro para as tarifas mais altas de serviços especiais, e sabem que o que você oferece vale o dinheiro que pagam?

4-Eles têm iniciativa e se informam sozinhos.Por isso,não desperdiçam o seu tempo com perguntas bobas e reclamações apavoradas?

5- Você tem algo em comum com eles  e gosta de sua companhia?

6- Eles estão mais dispostos a indicá-lo para pessoas parecidas com eles?

7- Quando você lhes diz que está se tornando mais exclusivo,eles apreciam e entendem o que está tentando fazer?

Atenção, identifique os clientes que satisfazem todos os critérios;

Esses são os seus Clientes Ideias!

            Por que, da racionalidade da escolha do Cliente ideal? Atente-se , através do Cliente ideal ,você irá solidificar sua Marca Pessoal (é a imagem que vem à mente dos clientes em potencial quando eles pensam em você).Ela representa seus valores,sua personalidade suas qualificações e as qualidades que fazem de você um profissional singular entre os seus concorrentes.

Nunca se esqueça,sua Marca é o MINDSHARE (espaço na mente do cliente).no qual ninguém poderá competir com você!

Uma excelente semana,abraços fraternos.

Vida Inteligente nas Emoções

Bom dia!

            Para que possamos dar início sobre nosso trabalho é necessário, revisões internas.  Há o processo de Inteligência relativo as emoções? Primeiramente devemos estar conscientes, para  estabelecer um parâmetro sobre a Inteligência Emocional,pois estamos adentrando no universo das emoções! O momento da fragilidade ou o uso da força consciente implorando ao inconsciente , ou do consciente reportando ao primitivo ,por socorro...será?

            Inteligência Emocional  - capacidade de compreender outras pessoas  - o que as motiva,como trabalham,como trabalhar cooperativamente com elas.Um processo com alto grau de inteligência interpessoal..que é uma aptidão correlata voltada para dentro,sendo uma capacidade de formar um modelo preciso,verídico,de si mesmo e poder usá-lo para agir eficazmente na vida! Não será um processo de PERSUASÃO? 

            Porém o que seria Persuasão? - Repare no processo: o âmago da inteligência interpessoal inclui " a capacidade de discernir e responder adequadamente ao humor,temperamento,motivação e desejo de outras pessoas" - neste ínterim "o contato com nossos próprios sentimentos e a capacidade de discriminá-los e usá-los para orientar o comportamento (Hubel,1977).Isto, por si só ,implica em se comunicar através de canais verbais e não verbais,de forma a alterar,propositadamente,as atitudes e o comportamento de alguém"...(Kunhnke,2013)

            Chegamos ao Ponto: Trabalhar cooperativamente com elas - inteligência interpessoal - inteligência emocional. Serão "Elas " utilizadas no processo de Coaching? - Capacidade de discernir e responder adequadamente?  -  orientar o comportamento?

            Eis a alquimia , introduzir a inteligência no processo das emoções.Aqui descrito não como sentimentos lastimados, mas toda a esfera do Holo, pois o Ser Humano deve ser visto como um Fractal,sobrepondo a vida,no uso  da Inteligência Emocional associada no processo da Inteligência Social, para obtenção de resultados!

Agir com sabedoria nas relações humanas...O mistério!

De acordo com Salovey & Mayer ( 2007),foi proposto uma definição elaborada de inteligência emocional,expandindo essas aptidões em cinco domínios principais:

1- Conhecer as próprias emoções: reconhecer um sentimento quando ele ocorre  - é a pedra do toque da inteligência emocional;

2- Lidar com as emoções: lidar com os sentimentos para que sejam apropriados é uma aptidão que se desenvolve na autoconsciência;

3- Motivar-se:a capacidade de entrar em estado de "fluxo";

4- Reconhecer emoções no outro: Empatia - aptidão pessoal fundamental;

5- Lidar com relacionamentos: popularidade,liderança e a eficiência interpessoal.

             Não estaríamos, adentrando no Processo de Diálogo e Awareness? 

          Não!  Pois  o processo de Coaching se estabelece nos Focos da Comunicação Real, do Aqui | Agora | Valorização do momento | Postura Condutora | Gestão de Mudanças!O objetivo do processo é apoiar ao cliente a atingir a um objetivo desejado  e traçar as diversas metas , que somadas levam de encontro ao objetivo estabelecido, não se tratando de um processo terapêutico.

          Imperioso enfatizar que no Diálogo , proposto na  Gestalt-Terapia o processo é tornar os clientes (aware) ,do que estão fazendo,como estão fazendo,como podem transforma-se e, ao mesmo tempo,aprender e aceitar-se e valorizar-se.Trabalha-se neste exato momento seus Antecedôneos ,sua reformulação ao ápice de sua Anatropia.Aqui há o contexto/conteúdo do processo terapêutico - Ir ao encontro de sua Sombras!!!

         A postura prestadia da Inteligência Emocional, faz-ser-á, não somente na capacidade de discernir sentimentos, como também de ter sentimentos sobre sentimentos.E neste Elo, em uma visão holística,estabelecer os critérios de empatia,persuasão positiva e ética,influência, para auxiliar ao nosso cliente , a desvendar o processo de Sombra.

          Por fim, é real e fato que o uso da Inteligência Emocional , nos auxilia no processo de gestão de mudanças e nos leva ao encontro de nossos objetivos e contexto da Inteligência Social, como um Diálogo de postura condutora,no processo de Coaching

                                                                                                                               Um excelente domingo!

Cores - Emoções e Sentimentos

            As cores podem influenciar diferentes climas e estimular as mais variáveis sensações no ambiente,casar o ambiente certo da casa,da vestimenta pessoal,requer certo conhecimento do espectro solar ,que se divide em dois eixos principais: do vermelho até o verde-amarelo ,as tonalidades são quentes.Do azul até violeta,frias .No meio ficam o verde e o amarelo ,com efeito da neutralidade.

            Segundo os Chineses,as cores ampliam ou restringem o CHI ,energia vital ,do Ser Humano.Elas afetam o nosso energético e,portanto ,torna-se essencial que estejamos conscientes da importância da sua escolha .

            No contexto histórico ,a identificação das cores e outras capacidades visuais são datadas aproximadamente do período pré histórico , a partir deste período de identificação o homem passou a empregar as cores como formas de gravuras ,geralmente interligadas ao processo da caça ,acreditava-se que ao desenhar a caça em determinadas cores ,podia-se então ter mais força e domínio sobre o objetivo.

         A utilização da Cor , no aspecto da comunicação,consta como uma poderosa ferramenta de grande importância que funciona,consciente e inconscientemente ,sobre os consumidores . A partir de pesquisas feitas,fundamentamos uma visão voltada à comunicação.E um bom direcionamento da utilização das cores , isto ,é,como elas são usadas de maneira mais conveniente e expressiva,um bom exemplo é a observação de FARINA (1990,p,167); Com referência às áreas publicitárias , vários fatores se conjugam para determinar a cor  que será portadora da expressividade mais conveniente a cada tipo específico de mensagem para um produto (...) e a especificidade daquilo que será anunciado tem íntima conexão com a cor empregada.

           Pesquisar acerca deste tema é justificável pela necessidade de constantes mudanças na interpretação das cores no contexto sócio-cultural e psicológico,visto que a cultura se constituti de diversas mudanças , e os fatores psicológicos devem ser levados altamente em conta,pois estes são fundamentais na interpretação coesa do jogo cromático e sua aplicação benéfica na comunicação .

               Conceituar a cor de modo científico é importante, porém nos traz nada além da constatação que é uma onda luminosa,um raio de luz branca que atravessa nossos olhos e tem o cérebro com conversor (FARINA:1990).O conceito de cor definido para expressar sua importância é o conceito relacionado à psicologia:"Não é demais repetir que a cor é uma realidade sensorial à qual não podemos fugir.Além de atuarem sobre a emotividade humana,as cores , produzem uma sensação de movimento ,uma dinâmica envolvente e compulsiva.vemos o amarelo transbordar de sues limites espaciais com tal força expansiva que parece invadir os espaços circundantes;o vermelho embora agressivo,equilibra-se sobre si mesmo(...)Vimos(...) como o espaço arquitetal pode ser modificado,tornando-se maior ou menor,mais baixo ou mais alto ou mais estreito,apenas pelo efeito da cor.

           Algumas evidências científicas sugerem que  luz de diversas cores, que entra pelos olhos,pode afetar diretamente o centro das emoções  Cada um de nós responde à cor de uma forma particular.As pessoas tendem também a ser atraídas por certas cores,em virtude de alguns fatores determinantes.

Segue ,exemplos do Poder e Influência das Cores:

- 84.7% dos consumidores acham que a cor é mais importante que muitos outros fatores ao escolher um produto;

- 93% das pessoas observam o aspecto visual para comprar;

- 80% das pessoas acreditam que cores aumentam o reconhecimento de uma marca;

- 60% a cor pode ser responsável por aceitação ou rejeição de um produto ou serviço;

- As pessoas fazem um julgamento subconsciente sobre um ambiente ou produto dentro de 90 segundos após a visualização inicial ;

- Anúncios em cores são vistos 42% mais profundamente e frequentemente que os anúncios em branco e preto;

- Cores podem melhor em 40% a leitura;

- Entre 55% e 68% o aprendizado, da leitura influencia da captação do conhecimento e em 73% a compreensão;

            Atenção Senhores e Senhoras Coach. quando nos atentamos ao nosso Coachee, temos que aprimorar nossa visão holística - O Todo Esta na Parte...E se olharmos ao nosso redor,estamos  abraçados,entrelaçados ,emaranhados pelas cores,pela natureza e como sua influência é perfeitamente influente em nossa vida!Imagine o efeito que pode causar em nosso Coachee?Isso nos leva ao processo de prestadia - ter o compromisso com  o sucesso do OUTRO!

        Cita-se: É de fundamental importância entende que vemos o mundo pelo nosso prisma,nossa ótica,nossos olhos e nossa mente!(Marcos Wunderlich,2013).

            Isto nos leva a pensar, tão quanto é expressiva nosso processo no Executive & Life Coaching! No ambiente de uma empresa, na entrevista no momento de reinserção de mercado, no processo de autoestima( quando,somos solicitados,pelo nosso Coachee)...Somente técnica precisas não bastam, temos e devemos de ir ao além, para que possamos cumprir com nosso objetivo.

Círculo Cromático

Interessante: o 1 Diagrama Circular foi desenhado por Isaac Newton , em 1966!

O significado das Cores Emoções e Sentimentos

Vermelho: A mais quente e dinâmica cor ,ativa ,apaixona e emociona - Incentiva ações e confiança.

Amarelo: A mais brilhante e energizadas das cores quentes: é feliz,acolhedor e aconchegante - estimula as pessoas a falarem  mais - Estimula o otimismo e esperança.

Azul: representa a calma,confiança e segurança - Eleva a criatividade,contemplação e espiritualidade.

Laranja: É uma cor equilibrada,vibrante e cheia de energia - Convidativa e amigável.

Verde: É uma cor equilibrada e rejuvenescedora - Estabilidade Emocional,financeira - Associada a saúde e à tranquilidade.

Roxo: Representa a nobreza ,riqueza ,sucesso e sabedoria -  relacionada à intuição e à espiritualidade e interessante que a mesma estimula a área do cérebro de resoluções de problemas e de criatividade.

A todos um excelente sábado!